تستمر أفضل الوظائف في المغرب بالنمو وهناك طلب متزايد في التوظيف بالمملكة كما تتحسن بشكل متسارع الأجور التي يحصل عليها الموظف لأنها مهمة للغاية للشركات والقطاع الخاص.
العديد من القطاعات التي تظهر معدلات نمو أعلى من المتوسط، مثل الطيران أو الخدمات أو البنوك أو الصناعة أو تكنولوجيا المعلومات أو مراكز الاتصال لا تزال في مرحلة التوظيف، لذلك يمكن أن تكون الرواتب جذابة أيضا.
وفقًا لبوابة Rekrute، أظهر قطاع تكنولوجيا المعلومات نموًا بنسبة 42٪ في عام 2022 في عدد الوظائف المفتوحة، نمو لا يتوقف عن الزيادة عاما بعد عام ويستجيب بقسوة لنقص المواهب التي يعاني منها القطاع.
وعام 2023 ليس استثناء من القاعدة، لا يزال القطاع المصرفي أيضًا يتمتع بديناميكية جيدة ويحتل المرتبة الثالثة من خلال مضاعفة نسبة المراكز المفتوحة ثلاث مرات في عام 2022 وينبغي أن يستمر في اتجاهه للعام الحالي رغم الأزمة الإقتصادية الحالية.
إذن ماذا عن الوظائف الأعلى أجراً لهذا العام؟ بالنسبة لشانتال عونيل، مديرة POTENTIAL FOR AFRICA تقول: “على عكس المنتجات الغذائية، فإن رواتب أكثر الملفات المرغوبة لا تعاني حاليًا من التضخم حتى لو ظلت مرتفعة لشغل مناصب معينة، ولكن ليس من المستغرب أن تأخذ وظيفة تكنولوجيا المعلومات مرة أخرى نصيب الأسد من خلال تمثيل غالبية الوظائف الأكثر طلبًا، وبالتالي فإن الرواتب مرتفعة”.
على وجه الخصوص، هناك وظائف مخصصة للبنية التحتية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات، هذه هي في الأساس ملفات تعريف للمهندسين (الشبكات والاتصالات، والنظام، والبنية التحتية، والجودة، وتكنولوجيا المعلومات، وإنتاج تكنولوجيا المعلومات، وما إلى ذلك)، متوسط الراتب الإجمالي لهذه المهن هو 20000 درهم، كلما زادت مهاراتك وسنوات خبرتك زاد الراتب، يمكنك ان تبدأ براتب 8000 درهم.
في Rekrute، تظل الملفات الشخصية الجذابة مطوري البرامج ومهندسي SAP ومستشاري نظم المعلومات ومهندسي البيانات ومستشاري الاتصالات الرقمية ومهندسي الاتصالات والشبكات أو مديري مشاريع وزارة الزراعة، يمكن أن تصل مطالبات الرواتب لبعض هذه الملفات الشخصية إلى 40 ألف درهم كراتب شهري.
المهنة الشعبية الأخرى هي الاستشارات، وبحسب زينب سلفوني، مديرة التوظيف بشركة Interface، فإن “مستشاري التنظيم أو الإستراتيجية أو التمويل يحصلون على أجور جيدة، على سبيل المثال، يمكن للملف الشخصي الذي يتمتع بخبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات أن يتلقى 25000 إلى 30000 درهم ومكافآت تصل إلى راتب 5 أشهر.
من جانبها، لا تزال وظائف الرقابة على التدقيق والإدارة جذابة من حيث الأجور، مدقق داخلي، محلل مخاطر، مراقب إداري توجد بكثرة في الشركات الكبيرة وفي معظم قطاعات النشاط، ومتوسط الراتب الإجمالي الشهري لهذه الوظائف هو 20000 درهم.
تضيف الرئيس التنفيذي لشركة Potential for Africa أيضًا أن بعض مهن المبيعات ميسورة الحال، وتستشهد على وجه الخصوص بالمتخصصين في مجال الوصفات الطبية: ” مدير الوصفات الطبية ليس له دور فقط في تخطيط وتطوير جميع الأنشطة المتعلقة بالوصفات الطبية، ولكن أيضًا في الترويج للمنتجات والعلامات التجارية التي تقدمها الشركة التي توظفه” في غضون ذلك، يمكن أن يصل راتبه بسهولة إلى 22000 درهم بعد بضع سنوات من الخبرة، أو حتى يتجاوز 30 ألف درهم بعد 6 سنوات من الخبرة.
بشكل عام، تتنافس الشركات التي تخرج من الأزمة أو في طور حدوثها للحصول على موظفين يتمتعون بسمعة طيبة في السوق للتعامل بشكل أفضل مع المستقبل، هذا صالح لوظيفة سلسلة الشراء / التوريد أيضًا.
اليوم، تجاوز مشترو المصادر المرحلة التشغيلية للوظيفة، حيث ذهبوا إلى أبعد من تطوير استراتيجيات المصادر المناسبة التي تأخذ في الاعتبار العديد من المعلمات الداخلية والخارجية للشركة (مثل مفهوم التكلفة مقابل السعر، والقياس المعياري، والساعة التنافسية، ومراقبة التكنولوجيا، إلخ).
من الواضح أن هذا التطور في الوظيفة له تأثير كبير، من ناحية الراتب، يمكن لمديري المشتريات أن يتجاوزوا 20000 درهم شهريا، خاصة في القطاعات الإستراتيجية مثل البنوك والتأمين أو الطاقة.
أخيرًا، تجدر الإشارة إلى أن هناك تمايزًا قويًا بين المواقف المختلفة مدفوعًا أساسًا بتكرار الأداء والقدرة على التكيف مع التحديات المتعددة للشركة، كما أشار متخصصو التوظيف، يظل المتغير عنصرًا قويًا للتمايز والتحفيز في هيكل الرواتب.
