أظهر أصحاب العمل أعلى نوايا التوظيف في أمريكا وأوروبا وحتى الشرق الأوسط، لكن قلة المواهب تؤرق الشركات هذه الايام، وفقًا لمزود خدمات التوظيف في الولايات المتحدة ManpowerGroup.
أظهر استطلاع لما يقرب من 45000 صاحب عمل في 43 دولة أن 69٪ من أرباب العمل أفادوا بأنهم يواجهون صعوبة في الحصول على الموظفين المناسبين، وهو أعلى مستوى له منذ 15 عامًا.
أظهر أصحاب العمل أقوى فرص التوظيف في الولايات المتحدة (+48٪) والهند (+44٪) وكندا (+40٪)، وفقًا للتقرير.
مع انتعاش الأسواق العالمية وتسريع التحول الرقمي، تظهر مشكلة كبيرة لطالما حذر منها العديد من الخبراء، وهي قلة المواهب مقارنة مع متطلبات السوق الجديدة.
تعد الهند أيضًا من بين الأسواق الرئيسية التي أبلغت عن أقوى التحسينات على أساس سنوي في توقعات التوظيف، الهند (+40٪) تأتي بعد هولندا (+41٪) والمملكة المتحدة (+39٪).
من بين دول آسيا والمحيط الهادئ، بالمقارنة مع الربع السابق، تعززت خطط التوظيف في ثلاث دول ومنها الهند وهونغ كونغ واليابان وتراجعت في أربع دول وهي أستراليا والصين وسنغافورة واليابان.
أقوى التوقعات في الهند (+44٪)، تايوان (+21٪) واليابان (+16٪)، والخطط الأكثر حذراً تم الإبلاغ عنها في سنغافورة (+ 1٪) وهونغ كونغ (+ 8٪).
والحقيقة أن 69٪ من أرباب العمل على مستوى العالم لا يجدون المهارات التي يحتاجون إليها، حيث أفاد أرباب العمل في الهند (89٪) ورومانيا (84٪) وسنغافورة (84٪) بأنهم يمثلون الصعوبة الأكبر.
قال جوناس بريسينج، الرئيس التنفيذي لمجموعة مانباور جروب، في بيان: “النقص المستمر في المواهب يعني أن العديد من الشركات تعطي الأولوية للاحتفاظ بالعاملين وتدريبهم بالمهارات التي يحتاجون إليها للنجاح مع استمرار التعافي الاقتصادي”.
قال حوالي 40٪ من المشاركين أنهم يقدمون التدريب وتطوير المهارات لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
وتعمل العديد من الشركات على مواجهة هذا النقص بزيادة الأجور للإحتفاظ بالعاملين وكذلك تدريبهم والإستثمار في جعلهم ذات كفاءة أفضل.
لا يزال الطلب والمنافسة على المواهب شديدًا في هذه الأيام، وتعمل الشركات بجد أكثر من أي وقت مضى على اكتساب المواهب والإحتفاظ بها، ولكنها لا ترى الكثير من التحسن.
تكمن المشكلة في أن عملية “التوظيف والاختيار” التقليدية التي تم تدريب معظمنا عليها قد عفا عليها الزمن، ظروف اليوم تسلط الضوء الآن ببساطة على جميع عيوبها في الأبعاد الثلاثية.
الفوز في التوظيف يعني التخلي عن أساليب المدرسة القديمة واعتماد المزيد من نهج المبيعات والتسويق، وهذا يعني إعادة تشغيل كل شيء من الإعلانات إلى المقابلات إلى التدريب بطريقة تجعل تجربة المرشح أفضل ومختلفة.
ومن جهة أخرى تسلط مشكلة قلة المواهب الضوء على النظام التعليمي في العالم كله، يبدو أنه أقل فاعلية في انتاج المواهب المطلوبين في عصر الرقمنة والتحول الرقمي.
عندما أعلنت ماكدونالدز العام الماضي عن خيار التقدم لوظيفة باستخدام Alexa، كان من المفترض أن يكون بمثابة جرس إنذار لنا جميعًا لأن نهج التوظيف التقليدي بطيء للغاية ومجهد بالنسبة لمرشحي اليوم.
يتمثل أحد الأساليب البسيطة والفعالة للغاية في استجابتك الأولية للاهتمام الأولي للمرشح: هي رسالة قصيرة وبسيطة وغير بيروقراطية وغير عامة بلمسة إنسانية.
ينبغي أن تتغير آلية التوظيف في الشركات وهو ما بدأ الكبار ادراكه الآن، وهم الأكثر احترافا في استقطاب المواهب والموظفين المتميزين حتى الآن.
ومن جهة أخرى يجب أن يتغير نظام التعليم في دول العالم ليواكب التطورات الجديدة والوظائف الجديدة التي تظهر ويتزايد عددها يوما بعد يوم في الوقت الذي تختفي فيه الوظائف القديمة.
