4 أصناف من الموظفين واحد منهم هو الأفضل

الإختلاف واضح بينهم

إختلاف الشخصيات و أنماط التفكير في العمل دفع المتخصصين في إدارة الموارد البشرية لتقسيم الموظفين إلى أربعة أصناف رئيسية وجب عليك معرفتها قبل الإقدام على توظيف الناس، و هذا تجنبا للمشاكل مستقبلا و الإحراج من فصل أحدهم بعد مدة قصيرة من بدء عمله في مؤسستك.

ما يتوجب عليك معرفته هو أن الموظفين في كل الشركات مختلفين على مستوى تحمل المسؤولية و الحماسية في العمل و أيضا في حل المشكلات و التركيز و حتى على مستوى التواصل مع زملائهم، و من الجيد أن تسعى لاختيار الأفضل من أجل جو عمل مستقر و إنتاجية أكبر.

و في هذا المقال سنتطرق إلى أربعة فئات من الموظفين يمكن أن يتقدموا للعمل بمؤسستك و عليك معرفة خصائصهم و عيوبهم أولا.

 

  • الموظف اللامبالي البارد

يقوم هذا الموظف بالمطلوب منه بدون أي تعديل أو إبداع و بشكل روتيني، و هو ملتزم بمواعيد بداية و انتهاء الدوام، و هو لا ينظر إلى عمله على أنه نشاط ممتع بل مفروض من أجل العيش و توفير نفقات المعيشة، و هو شر لا بد منه.

و لا يشعر هذا الموظف بالمسؤولية اتجاه سمعة الشركة أو بالخوف من المشاكل التي تعاني منها المؤسسة و التي يمكن أن تؤثر عليها بالسوق و هو يرى أن ذلك ليس شأنه، و همه الوحيد هو تنفيذ المهام المطلوبة منه في اليوم و الإنصراف.

و من الأمور التي يكرهها نجذ كثرة المهام و زيادة ساعات العمل في المناسبات و أوقات الذروة، و هو لا يبالي للمشاكل التي تقف عقبة في وجه زملائه في العمل، و حتى إن كان قادرا على تقديم المساعدة فهو بالتأكيد لن يقدم على ذلك سعيا منه لتتمة عمله و الإنتهاء من المطلوب منه.

و يتجنب هذا الموظف الشجارات و الخلافات مع الآخرين، و من الطبيعي أن تجد علاقاته في العمل سطحية مع زملائه و قد تكون علاقته قوية مع بعض الموظفين أمثاله في التفكير و طريقة العمل.

 

  • الموظف المتحمس و المجتهد

وفي لشركته و هو يعمل عن قناعة و بعقله و قلبه و كل حواسه، كل دقيقة بالنسبة له في العمل هي اجتهاد و تركيز و هو مبدع و يقدم اقتراحات لمرؤوسيه و يسعى لتطوير النتائج.

إقرأ أيضا  صفات الدعم الفني الناجح بأي شركة أو مؤسسة في العالم

يشعر بالمسؤولية و يرى أن المشاكل التي تواجهها مؤسسته هي ضمن مسؤوليته، و ليس لديه مشكلة في تقديم العون لزملائه في الشركة كما أنه يحضر مبكرا إلى الدوام و لا ينزعج من الوقت الإضافي.

من الصعب ايجاد مثل هؤلاء الأشخاص لكن وجودهم في شركتك يعني أنك محظوظ و هم مقنعون للحصول على ترقيات و مميزات توفر لهم الإستقرار المادي و الشعور بأن جهدهم لم يذهب سدى.

و إلى جانب العمل يسعى لتعلم المزيد من خلال مشاركته في الدورات و الفعاليات التطويرية التي لها علاقة بالعمل ما يجعله محترفا.

 

  • الموظف المحتال و الإستغلالي

أناني بشكل كبير و ينظر إلى الإدارة و زملائه على أنهم يشكلون تهديدا حقيقيا على منصبه، و عادة ما يكون ذو وجهين، فهو لا يهتم بعمله بشكل رئيسي بل بإثارة المشاكل بين الموظفين و محاول خلق العداء بين العاملين من أجل الشعور بالإرتياح و أن زملائه لا يخططون لمؤامرة ضده.

كثير الشكايات على الإدارة بخصوص الراتب و الترقية و يرى أنه مهم و يبذل جهدا كبيرا و على الشركة تقديره أكثر.

يستغل هذا الموظف وظيفته لأغراض شخصية لهذا لن يتوانى عن استغلال منصبه في أموره الشخصية و علاقاته و لا يبالي بمشاعر الآخرين و أيضا سمعة المؤسسة ليست ضمن اهتماماته.

يلقي مسؤولية الفشل على الآخرين و لا يتمتع بعلاقة جيدة مع زملاء العمل عندما يكتشفون أنه سبب المشكلات الداخلية في المكتب أو الشركة بشكل عام.

 

  • الموظف المزاجي السلبي

أحيانا يكون سعيدا و متحمسا للعمل و أحيانا أخرى لا يطيق عمله و لا الشركة و لا زملائه، و يغلب عليه طابع تغير المزاج بسرعة ما بين السعادة و الحزن و الكسل و الإجتهاد.

و هو يتحمل المسؤولية أحيانا و أخرى يتهرب منها، و يعاني من التأجيلات و تكدس المهام فيما يحاول باقتراب وقت الدوام الإجتهاد في تتمة عمله و أحيانا يشعر بالتراخي و الكسل و يؤجل العمل للغد.

و بشكل عام تسيطر على هذا الموظف مشاعر السلبية و هو ينظر إلى الجانب السيء من كل شيء و يتذمر من عدم حصوله على الترقية، كما أنه لا يحب الساعات الإضافية في العمل و يتذمر من كثرة المهام و المزيد من الطلبات التي يطلبها مرؤوسيه منه.

إقرأ أيضا  في الأزمات حياة المؤسسة أو الشركة أغلى وأهم من حياة الموظفين

 

نهاية المقال:

بالنسبة لأصحاب المؤسسات و الشركات، من الصعب للغاية الحصول على موظفين مناسبين بالنظر إلى أن الغالبية من الأشخاص لا يقدرون عملهم و لا يتحملون مسؤولياتهم و يحتاجون للعمل فقط من أجل تأمين احتياجات الحاجات، سيظل الموظف المتحمس المجتهد الكنز الذي ينشر روح التحدي و الإجتهاد و هو ما تبحث عنه الشركات و المؤسسات بالدرجة الأولى.

4 thoughts on “4 أصناف من الموظفين واحد منهم هو الأفضل

  1. اجد بعضا مني في كل صنف من الاصناف الاربعة ههه.
    بحكم اني موظفة لما يزيد عن عقد من الزمن لا يسعني الا ان اقول لك مقالك رائع سيدي ويصف بدقة اصناف واحوال الموظفين

  2. المشكلة ان احيانا الشركة او الادارة تتدفعك الي اليأس وعدم تقديم الافضل بالرغم من وجود نشاط وحماس فالادارة لها دور كبير في ذلك , وهذا التصنيف صحيح جدا , ولكن تخيل امناي ان المدير نفسه هو من النوع الثالث 🙁

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *